W krakowskim Sądzie Rejonowym dla Krakowa-Nowej Huty rozpoczął się proces w sprawie byłego pracownika sieci IKEA, zwolnionego za cytowanie Pisma Świętego na wewnętrznym forum firmy. Wpis Janusza Komendy był reakcją na promowanie przez pracodawcę postulatów ruchu LGBT. Mężczyzna domaga się przywrócenia do pracy, odszkodowania i wpłaty zadośćuczynienia na cele społeczne. Janusza Komendę reprezentują prawnicy z Instytutu Ordo Iuris.
W 2019 r. na forum pracowników Ikei władze firmy zamieściły artykuł propagujący ideologiczne treści związane z ruchem LGBT. Janusz Komenda krytycznie odniósł się wtedy do promowania przez pracodawcę tego typu postulatów. Wyrażając swoją opinię posiłkował się cytatami z Biblii.
Reakcją władz przedsiębiorstwa było zwolnienie Janusza Komendy. Zdaniem IKEI, zwolnienie miało być spowodowane naruszeniem wewnętrznych regulaminów firmy, „naruszeniem zasad współżycia społecznego” oraz „utratą zaufania do pracownika”. W opinii Ordo Iuris, zarzuty te są niezasadne. „Naruszenie zasad współżycia społecznego” miałoby bowiem oznaczać w tym przypadku zwykłe przytaczanie nauczania Kościoła katolickiego. Faktem jest również, że Janusz Komenda cieszył się dobrą opinią przełożonych, współpracowników i klientów. Jego wynagrodzenie było wielokrotnie podnoszone. Nie znajduje zatem potwierdzenia zarzut o rzekomej „utracie zaufania do pracownika”. Zdaniem Instytutu, opinia władz firmy ma podłoże wyłącznie ideologiczne.
Decyzja przełożonych Janusza Komendy stanowiła naruszenie szeregu przepisów prawa krajowego i międzynarodowego, przede wszystkim art. 53 Konstytucji RP gwarantującego wolność wyznania i art. 54 dotyczącego wolności posiadania i głoszenia poglądów. Firma podważyła także art. 11 ust. 3 i 18 ust. 3a Kodeksu pracy, które zakazują dyskryminacji ze względu na wyznanie i poglądy. IKEA naruszyła, ponadto, art. 10 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka zapewniający każdemu wolność posiadania i głoszenia własnych przekonań.
„IKEA w reakcji na ujawnienie przez pracownika przywiązania do wartości religijnych zwolniła go. Działanie pracodawcy stanowi oczywiste naruszenie przepisów prawa pracy o zakazie dyskryminacji z uwagi na wyznanie. Liczymy, że sąd uzna wypowiedzenie umowy za bezskuteczne i przyzna powodowi odpowiednie odszkodowanie” – podkreśla adw. Maciej Kryczka z Centrum Interwencji Procesowej Ordo Iuris.
