Opracowywanie Planów Równości Płci dla społeczności akademickiej, tj. pracowników badawczo-dydaktycznych, studentów (w tym studentów studiów podyplomowych i słuchaczy uniwersytetu trzeciego wieku) i doktorantów, pracowników technicznych i administracyjnych oraz osób uczestniczących w rekrutacji na studia niezależnie od ich rodzaju (stacjonarne, niestacjonarne) i szczebla (licencjackie, magisterskie, podyplomowe) oraz do szkół doktorskich jest ściśle fakultatywne. Decyzja o realizacji określonej strategii uczelni, w której zawiera się m.in. przeciwdziałanie dyskryminacji ww. grup pracowników i studentów ze względu na płeć oraz wszelkie czynniki z nią związane, należy do autonomicznych uprawnień rektora. W gestii tego organu leży bowiem m.in. zarządzanie uczelnią; przygotowywanie projektu jej statutu i strategii, składanie sprawozdania z realizacji tejże strategii; prowadzenie polityki kadrowej w uczelni, jak również zapewnianie wykonywania przepisów obowiązujących w uczelni.
